1.1 股权激励计划的目的与意义

作为公司发展的重要组成部分，股权激励计划的实施旨在建立一个长效的激励与约束机制。这种机制不仅能够吸引和留住优秀人才，还能充分调动员工的积极性和创造性。通过这种方式，我们希望能够保持核心团队的稳定性，并增强团队的凝聚力和战斗力。最终，我们将实现股东、公司和核心员工三方利益的紧密结合，共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。

1.1.1 建立长效激励约束机制

股权激励计划的核心在于建立一个能够持续激励员工的机制，这种机制将员工的个人利益与公司的长期发展紧密联系在一起，从而推动公司持续稳定地向前发展。

1.1.2 吸引和留住优秀人才

在激烈的市场竞争中，优秀的人才是公司最宝贵的资源。通过股权激励计划，我们能够向这些人才展示公司对他们的重视，同时也为他们提供了与公司共同成长的机会。

1.1.3 调动员工积极性和创造性

当员工成为公司的股东时，他们将更加积极地参与到公司的决策和运营中，这种身份的转变将极大地激发他们的工作热情和创造力。

1.1.4 保持核心团队稳定性

股权激励计划有助于保持核心团队的稳定性，因为员工将更加关注公司的长期发展，而不是短期利益。

1.1.5 增强团队凝聚力和战斗力

通过股权激励，员工之间的共同目标和利益将更加明确，这将增强团队的凝聚力和战斗力，使公司在市场竞争中更具优势。

1.1.6 股东、公司和员工利益结合

股权激励计划将股东、公司和员工的利益紧密结合在一起，使各方都能从公司的长期发展中获益。

1.2 激励对象的确定

股权激励计划的激励对象包括公司的董事、高级管理人员及核心员工，共计50人，占公司全部职工人数的比例为7.60%。这些核心员工的提名由公司董事会负责，并向全体员工公示和征求意见。

1.2.1 董事、高级管理人员及核心员工

这些关键岗位的员工对公司的发展起着至关重要的作用，因此他们被纳入股权激励计划的激励对象。

1.2.2 激励对象的提名与公示

提名过程透明公开，确保所有员工都有机会了解激励对象的选拔标准和过程。

1.2.3 职工代表大会审议

提名后，职工代表大会将对激励对象名单进行审议，确保激励计划的公平性和合理性。

1.2.4 监事会意见与股东大会批准

最终，激励对象名单需经监事会发表明确意见，并由股东大会审议批准，以确保激励计划的合法性和有效性。

1.3 激励计划的权益及分配

本次激励计划采取的限制性股票激励形式，标的股票来源方式为回购本公司股票。公司已经通过董事会和股东大会审议通过了回购股份方案，拟回购股份数量不超过6,500,000股，占公司目前总股本的比例不高于10%。

1.3.1 限制性股票激励形式

限制性股票是一种常见的股权激励形式，它能够确保员工在满足一定条件后才能获得股票，从而激励员工为公司的长期发展做出贡献。

1.3.2 回购股份方案

回购股份方案是实施股权激励计划的重要步骤，它为激励计划提供了股票来源。

1.3.3 股份数量与比例

拟回购的股份数量和比例经过精心计算，以确保激励计划的可行性和有效性。

1.3.4 回购股份用途

回购的股份将主要用于实施股权激励或员工持股计划，这将进一步增强员工的归属感和忠诚度。

2.1 业绩考核指标

业绩考核是股权激励计划中至关重要的一环，它确保了激励对象与公司目标的一致性。本激励计划的考核年度为2024年度和2025年度，每个会计年度进行一次考核，以业绩考核目标的达成作为激励对象解除限售的条件之一。

2.1.1 考核年度与周期

我们设定了两个会计年度作为考核周期，这不仅能够及时反映公司的业绩情况，还能持续激励员工为实现年度目标而努力。

2.1.2 营业收入与净资产收益率

公司将采用营业收入占当年所设目标值的实际完成比例或加权平均净资产收益率占当年所设目标值的实际完成比例作为考核指标。这样的指标设置能够全面反映公司的经营状况和盈利能力。

2.1.3 解除限售条件

激励对象要想解除限售，必须达到公司设定的业绩考核目标。这一条件的设定，旨在确保员工与公司共同成长，共享成功。

2.2 激励对象的权利与义务

激励对象在享受股权激励计划带来的权利的同时，也承担着相应的义务。这些权利和义务的设定，旨在确保激励计划的公平性和有效性。

2.2.1 岗位要求与职业道德

激励对象必须按照公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有的贡献。这是激励对象的基本职责，也是他们获得股权激励的前提条件。

2.2.2 股份转让限制

激励对象在取得公司股份后5年内不得对外转让、捐赠其持有的公司股份。这一限制旨在确保激励对象对公司的长期承诺和忠诚度。

2.2.3 自筹资金承诺

激励对象承诺，其资金来源为自筹资金，资金来源合法合规，不会接受公司为其获取有关限制性股票提供的贷款以及其他任何形式的财务资助。这体现了激励对象对公司的信心和对激励计划的认真态度。

2.2.4 法律、法规及激励计划规定的其他义务

激励对象还需遵守相关法律、法规及激励计划规定的其他相关权利和义务。这些规定为激励计划的顺利实施提供了法律保障，确保了激励计划的合规性。